我十分赞同各位老师们的观点，我想承继刚刚从经济学角度诠释人和概念的观点，结合法经济学角度谈谈我的理解。

刚刚这位老师谈到了激励效应，认为人和是一种制度的产物，但是好的制度无法解决根本问题，需要每个人由内而外去呼应。我是研究知识产权法专业的，在知识产权法学界也存在着激励效应，例如国家为了鼓励人们创作，为创作作品的人设立了著作权，这既是一种保护，也是一种鼓励。但我认为这不仅仅是一种经济方面的嘉奖，更是一种认可。回到我们的工作中，我认为这种激励效应，也不仅仅是用报酬来逼迫工作，当我在审核或起草一份合同时，与业务部门老师进行积极的沟通，对我来说就是一种激励，每一次受到指点我都会认为我更进一步的理解业务，理解集团要去达到什么目的，进而我感觉到融入感。这无疑是一种别人对自己的激励，对自己的认可。工作中大家侧重不同，所擅长的也不同，围绕着工作彼此积极的请教，分享式的学习；遇到困难各显神通，相互配合，这是我心中的激励效应，也是作为一个企业应具备的人和，进而一定会催生出更强的动能。正是人和了，资就和了。