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千方百计支持干事的人

千方百计支持干事的人

  • 分类:领导观点
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  • 发布时间:2020-04-08 16:28
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在世界百年未有之大变局下,国家、民族、公司和个人,无一例外都被卷入日益深广的求生存谋发展之战。

今年以来,新冠疫情全球的大规模蔓延,使经济社会发展充满了巨大不确定性在习近平同志为核心的党中央坚强领导下,全国人民同舟共济奋力拼搏,取得了疫情防控的阶段性胜利。我相信,依靠中国的制度优势,依靠科学,我们一定战胜风险挑战,赢得国家和民族的未来。

集团在年初确定了“变中求进、进中保稳”的工作总基调,现在看来变的方面很多,变的影响很大,许多变化让我们再也回不到从前,我们将面对一个变幻莫测的未来。但万变不离其宗,除了知难而进,我们别无选择!只有咬住牙关往前走,才能维护集团稳定发展的底线才能实现员工稳定就业和收入的美好心愿

我想这段时间所有干部员工都感受到了来自疫情和生活的压力,集团领导层在忧虑,也在不停的思考和寻找对策。我们的工作思路和一些举措,已经在最近召开的多次视频会议和发布的制度文件中得到体现,今后还会不断推出,而纲举目张的一条就是,千方百计支持干事的人!

千方百计支持干事的人首先是对各级干部特别是集团领导的基本要求。支持干事的人是干部的职责所在,但有时可能出现有意无意的干扰。比如对分管范围的人,与自己来往多走得近的人,遇到他们的事往往就尺度宽一点,阳光雨露多一点;对与自己个性脾气不合办事风格有异的人,给自己提过意见的人,遇到他们的事则难免心存疑虑,尺度就严一点,等等。这些倾向如果发生会扰乱人的正常判断,既需要当事者自省防范,也需要组织和他人从旁提醒。这类人性弱点的表现,对事业有害,必须在我们心理上得到克服,在环境中受到制约和监督。分析这些现象的根源,主要是以个人情感好恶划线,偏离了公心公道。因此,领导干部要“公”字在心,站位高一点,胸襟气度大一点,对人不搞区别对待小圈子,对事一把尺子量到底。要明白,以理服人,以“数”服己,用财务考核数据把自己的看法和领导“威严”压下去,你看谁干事,谁能成事能挣钱,你就激励谁,宽容谁,帮助谁,重用谁!大家都明白干事多也意味着犯错误的概率提高,因此要特别包容在做事过程中存在的这样那样的问题,要多担当多助力化解困难。说一箩筐正确的看法,不如拿一个管用的办法。从这个角度说,千方百计支持干事的人,实质上是领导干部格局、修养、能力的一面镜子。

千方百计支持干事的人,也是对全体员工的保护和要求。绝大多数人来集团是为了干事创业,与企业一起成长的。集团事业的发展不可能靠哪一个人的单打独斗,必须要结成相互信任、团结协作的团队。个人资历有深浅,能力有大小,被团队需要就有价值,也只有在团队中才能实现你的价值。我认为干事的态度最重要,积极的心态会促使个人努力学习提高能力,成就你的事业心。能力强而无心干事,对团队的破坏性更大。千方百计支持干事的人,反过来说,就是只有干事的人才配得到支持,对于不干事的人,只能被淘汰。不被团队吸纳需要的人,是孤独和耻辱的。我希望人人都做干事的人。

 

中国动漫集团党委书记、董事长 庹祖海

                          2020年4月8日            


 

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